Çalışma İzni Süreçleri
Türkiye'de yabancı uyruklu bir kişinin yasal olarak çalışabilmesi için işveren tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na (ÇSGB) başvuru yapılması ve çalışma izni kartının alınması zorunludur.
İzin türleri; süreli çalışma izni, süresiz çalışma izni, bağımsız çalışma izni ve istisnai çalışma izni olarak kategorize edilir. Ayrıca "Geçici Koruma" (Suriyeli personeller) kapsamındaki kişilerin istihdamı için de özel çalışma izni prosedürleri uygulanmaktadır.
Başlıca Hizmet Başlıklarımız
- • İlk defa yapılacak çalışma izni başvuruları.
- • Süre uzatımı (Yenileme) işlemleri.
- • Şirket ortağı yabancılar için çalışma izinleri.
- • Geçici Koruma (Suriyeli) personellerin çalışma izinleri.
Başvuru Kriterleri ve Uzmanlığımız
Bakanlık değerlendirmelerinde red alma riskini minimize etmek için firmanızın ve yabancı personelin uyumunu önceden analiz ediyoruz.
İstihdam (5 Türk) Kuralı
Çalışma izni talep edilen işyerinde en az 5 T.C. vatandaşı istihdamı kuralı ve bu kuralın istisnaları (şirket ortakları vb.) hakkında stratejik danışmanlık sağlıyoruz.
Ödenmiş Sermaye ve Ciro
İşyerinin ödenmiş sermayesinin en az 100.000 TL olması veya brüt satışlarının/ihracat tutarlarının uygunluğu kontrol edilerek dosya hazırlığı yapıyoruz.
Ücret ve Meslek Uyumu
Yabancı personelin uzmanlık alanına göre (mühendis, yönetici, uzman vb.) asgari ücretin katları şeklinde ödenmesi gereken yasal maaş limitlerini belirliyoruz.